Ontslagvergoeding nu of transitievergoeding na 1 juli 2015?

De volgende vraag ontvangen wij vaak. Mijn werkgever wilt mij ontslaan. De onderhandelingen over het ontslag zijn gestart. Nu veranderen per 1 juli 2015 de regels. Heb ik nu recht op de huidige ontslagvergoeding (kantonrechtersformule) of op de nieuwe transitievergoeding? De transitievergoeding wordt toch lager dan de huidige ontslagvergoeding?

Geplaatst op vrijdag, 6 maart 2015 om 11:24

15 Reacties

Marius (financieel adviseur)

maart 06, 2015 13:25

Als u onderhandelt over uw ontslag, dan bepalen de onderhandelingen o.a. de hoogte van de ontslagvergoeding. Ik adviseer minimaal in te zetten op de transitievergoeding (die inderdaad lager is dan de kantonrechtersformule), omdat u vanaf 1 juli 2015 wettelijk recht heeft op de transitievergoeding als het ontslag via UWV of de kantonrechter loopt.

Reageer

Daniel

maart 06, 2015 13:46

Is het beter om nu ontslagen te worden met een ontslagvergoeding of is het beter te wachten tot 1 juli 2015 en een transitievergoeding te ontvangen?

Reageer

Freddy

juli 12, 2015 20:05

1.2

Ik zou graag willen weten of ik onder de oude- of de nieuwe regelgeving val betreffende ontslag. Zondag 28 juni is mij mondeling ontslag aangezegd met einde dienstverband 1 sept. en een vaststellingsovereenkomst overhandigd.(nog niet ondertekend).

Reageer

Marius Winter Financieel Adviseur

juli 13, 2015 14:48

1.1.2

Beste Freddy, Voor jou speelt oude of nieuwe regelgeving geen rol. Werkgever wilt ontslag met wederzijds goedvinden via een vaststellingsovereenkomst. Op dat gebied is niets veranderd. Jullie maken samen afspraken over de ontslagregeling, zoals een ontslagvergoeding, datum ontslag, budget voor advies, etc. Je hoeft met het ontslag niet akkoord te gaan. Als je wel mee wilt werken aan het ontslag, dan kun je met jouw werkgever in onderhandeling.

Reageer

Marius financieel adviseur

maart 07, 2015 16:10

Voor een UWV procedure is na 1 juli beter, want dan is er recht op een transitievergoeding. Ontslag via kantonrechter kan beter voor 1 juli 2015, omdat kantonrechtersformule hoger is dan transitievergoeding. Bij ontslag met wederzijds goedvinden wordt onderhandeld over de ontslagvergoeding. Voor en na 1 juli 2015 blijft hetzelfde. Mijn advies is om een arbeidsjurist te raadplegen.

Reageer

Liesbeth

maart 09, 2015 11:21

Het bedrijf waar ik werk heeft afscheid genomen van het sociaal plan. Wat gebeurt er in de tussentijd tot juli 2015 als de transitievergoeding in werking treedt ? Is mijn werkgever verplicht om voor 1 juli 2015 de kantonrechterformule te volgen?

Reageer

Marius financieel adviseur

maart 10, 2015 12:57

1.4

Liesbeth, nee, op dit moment staat niet in de wet dat je recht hebt op een vergoeding (kantonrechtersformule) bij ontslag, wel kan de kantonrechter een ontslagvergoeding vaststellen. Kantonrechters hebben onderling een RICHTLIJN, dit is de kantonrechtersformule. Werkgevers bieden bij onderhandelingen vaak al de kantonrechtersformule omdat hij ook wel weet dat hij deze uiteindelijk zal moeten betalen, mits het ontslag via de kantonrechter loopt. Bij een collectief ontslag en een sociaal plan word

Reageer

Marius financieel adviseur

maart 10, 2015 12:58

1.1.4

Bij een collectief ontslag en een sociaal plan wordt –op dit moment- vaak de kantonrechtersformule gevolgd. Echter, het sociaal plan is verlopen. Dan kan nog steeds het oude sociaal plan worden gevolgd zolang er nog geen nieuw sociaal plan óf de kantonrechtersformule geldt bij ontslag via de kantonrechter. Als het ontslag via UWV loopt, ontvangt u géén ontslagvergoeding.

Reageer

Alexander

mei 01, 2015 13:25

Na 13 jaar in overheids dienst wil mijn werkgever van mij af. ( ineens functioneer ik niet meer goed.. lang verhaal) maar waar heb ik als Rijksambtenaar financieel minimaal recht op na zoveel jaar in dienst?

Reageer

Marius Winter financieel adviseur

mei 01, 2015 16:55

1.5

Alexander, jouw werkgever kan jou niet zomaar ontslaan. Hij zal een onderbouwd ontslagdossier moeten hebben + jou de kans moeten geven jouw functioneren te verbeteren. Ik adviseer je je te verweren tegen negatieve beoordelingen + tegen het eventueel ontslagbesluit. Met het ontslagbesluit mag jouw werkgever jou ontslaan. Dan heb je als ambtenaar recht op een WW-uitkering + bovenwettelijke uitkeringen, maar GEEN recht op een ontslagvergoeding. Eventueel kun je WW-uitkering en bovenwettelijke

Reageer

Marius Winter financieel adviseur

mei 01, 2015 16:56

1.1.5

uitkering "afkopen" tegen een eenmalige "ontslagvergoeding".

Reageer

frank

juni 01, 2015 15:38

ik heb 6 maand gewoon via Uitzendbureau gewerkt en daarna op contract van het Uitzendbureau bij de zelfde werkgever nou geven ze mij ontslag voor 1 juli zodat ik geen aanspraak kan maken op die regeling normaal is mijn tijd nog niet verstreken voor een vaste aanstelling te geven dat is pas in september wat moet i doen maak ik alsnog kans op die regeling dat mijn dienstverband nu maar tot 1 juli is ? mvg frank

Reageer

Mirjam Boks Arbeidsjurist

juni 02, 2015 13:08

1.6

Frank, als ik je vraag goed begrijp zal je arbeidsovereenkomst worden beëindigd, alleen is mij niet duidelijk per wanneer dat zal zijn. Als de datum van beëindiging na 1 juli 2015 ligt, dan is het nog van belang te weten of je dienstverband langer dan 2 jaar heeft geduurd. Pas als dat zo is dan heb je recht op de transitievergoeding.

Reageer

Freek van Dorp

november 16, 2015 21:31

Miv 28 oktober ontslag via curator vanwege faillissement, faillissements uitkering via uwv, plus minus 6 weken opzegtermijn. Was in dienst vanaf 4 mei 1998 tot (zie boven) Wanneer gaat nu mij ww in?

Reageer

Anne (arbeidsjurist)

november 17, 2015 09:17

1.7

Beste Freek, na faillissement gelden er andere opzegtermijnen. Je WW uitkering gaat na de opzegtermijn in, dus in jouw geval na 6 weken. Het UWV kan je hier verder over informeren.

Reageer