Mijn werkgever heeft haar CAO met sociaal plan niet verlengd. In het sociaal plan wordt gesproken over de kantonrechtersformule. Heb ik daar inderdaad recht op of is de kantonrechtersformule sinds 1 juli 2015 komen te vervallen en geldt de nieuwe regeling (transitievergoeding)?

Sociaal plan kan vanaf 2016 nog steeds met kantonrechtersformule

Een sociaal plan wordt afgesproken op basis van onderhandelingen tussen werkgever en de vakbond. In een sociaal plan vanaf 2016 kan nog steeds de kantonrechtersformule worden afgesproken.  

Bij een individueel ontslag via de kantonrechter of UWV geldt vanaf 1 juli 2015 de nieuwe transitievergoeding.

Informatie over transitievergoeding