De transitievergoeding is 1/3 maandsalaris voor elk gewerkt jaar. De transitievergoeding is maximaal 84.000,- of een jaarsalaris bij een hoger inkomen dan 84.000,-.
Bij ontslag in onderling overleg: oude, hogere transitievergoeding mogelijk
Veel ontslagen worden onderling geregeld. Er wordt onderhandeld over de ontslagvergoeding. De uitkomst hoeft niet de huidige transitievergoeding te zijn, maar kan ook de oude transitievergoeding zijn (voor 2020). Deze bedraagt:
Conclusie: de oude transitievergoeding is hoger dan de huidige transitievergoeding.
Voorbeeld oude transitievergoeding versus transitievergoeding 2021
Werknemer 55 jaar oud
15 jaar in dienst
Salaris € 3.000 (= 3.240 inclusief 8% vakantiegeld)
Transitievergoeding (oud)
50-plussers ontvangen 1 maandsalaris per dienstjaar vanaf 10 jaar. Werknemer is 55 jaar oud, ontvangt 5 maandsalarissen.
5 x € 3.240 = € 16.200
Werknemer heeft 10 dienstjaren voordat hij 50 jaar is.
Over deze 10 dienstjaren ontvangt hij 1/3 maandsalaris per dienstjaar.
10 x 1/3 x € 3.240 = € 10.800
Totaal € 16.200 + € 10.800 = € 27.000
Transitievergoeding 2021
Alleen dienstjaren tellen:
15 (dienstjaren) x 1/3 x € 3.240 = € 16.200
Totaal € 16.200
Gratis controle beëindigingovereenkomst door onze arbeidsjuristen.
Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.
Wij kunnen u direct adviseren. Wij zetten alle mogelijkheden voor u op een rij.
Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.