Versoepelen ontslagrecht niet voor ouderen

Klaas Knot van de Nederlandsche Bank verwacht dat de plannen uit het Regeerakkoord voor het versoepelen van het ontslagrecht slecht uitpakken voor oudere werknemers. Dit plan leidt ertoe dat ouderen massaal ontslagen zullen worden en geen nieuwe baan vinden. Hij pleit ervoor de ontslagrecht plannen alleen te laten gelden voor jongere werknemers.

Geplaatst op woensdag, 8 januari 2014 om 09:59

10 Reacties

Marius Winter

januari 08, 2014 10:22

Klaas Knot heeft gelijk. Als de nieuwe plannen doorgaan, dan zullen werkgevers massaal oudere werknemers gaan ontslaan. De arbeidsmarkt is slecht op dit moment, dus met name oudere werknemers zullen niet snel een nieuwe baan vinden. Als de arbeidsmarkt over een aantal jaar weer aantrekt, zit deze groep te lang thuis, is te lang uit het arbeidsproces geweest zodat werkgevers deze groep niet snel zal aannemen. Kortom langdurige werkloosheid zonder kans op werk.

Reageer

Peter Louwers

januari 08, 2014 10:22

Maar het is wel kiezen tussen twee kwaden. Is het beter om de ouderen te ontzien ten koste van de jongeren? Die toch al kampen met hoge werkloosheid? Zie ook de cijfers in verschillende buitenlanden. Zadelen wij dan niet juist de groep die de toekomst moet dragen op met uitzichtloosheid?

Reageer

E.J. Nolten.

januari 17, 2014 16:25

Eind November 2013 is mij ontslag aangezet ivm reorganisatie binnen mijn bedrijf en mijn ontslag gaat per 1 april 2014. Ik ben op 1 april 2014, 62 jaar en 7 maanden. Wat gaat voor mij veranderen? Mij is mondeling toe gezegd dat ik de oude ontslagvergoeding blijft behouden. Tweede vraag is het volgende. Ik heb nog wat overwerkuren tegoed en vakantiedagen te goed. Mag ik dit in geld laten suppleren in mijn ontslagvergoeding?

Reageer

Marius

januari 17, 2014 20:35

Overwerk en vakantiedagen mogen niet in de ontslagvergoeding. Heeft u in 2013 een vaststellingsovereenkomst getekend ?

Reageer

L. van der Meijden

februari 01, 2014 15:00

Zoals bekend komt er op het gebied van ontslagvergoeding een wetswijziging met als beoogde ingangsdatum 01-07-2015. In grote lijnen houdt de wetswijziging in, dat een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule gaat vervallen en vervangen wordt door een transitievergoeding. Waar ik werk (Essent) hebben wij een Sociaal Plan met een looptijd tot 01-01-2016 en speelt boventalligheid. Conform hoofdstuk 2.6 kan dat Sociaal Plan gewijzigd worden. Echter als het Sociaal Plan op dit punt nie

Reageer

L. van der Meijden

februari 01, 2014 18:29

1.5

(vervolg van de tekst) Echter als het Sociaal Plan op dit punt niet wordt aangepast, waar is mijn werkgever zich dan na invoering van de wet op 01-07-2015 aan gehouden, aan het Sociaal Plan of aan de Wet? Is hier een éénduidig antwoord op mogelijk?

Reageer

Marius

februari 01, 2014 19:45

1.1.5

Het sociaal plan. De nieuwe ontslagwet maakt elke afspraak tussen werkgever en werknemer mogelijk. Dus ook afspraken over de hoogte van de ontslagvergoeding. De afspraken uit het sociaal plan zijn leidend. Het kan wel zijn dat het sociaal plan in de toekomst minder voordelig wordt.

Reageer

Raymond M

februari 18, 2014 19:44

Ik vind het meer dan schandelijk dat de plannen zijn dat je ALLEEN nog maar een transitievergoeding krijgt. Een klein beetje rotgeld, dat je verplicht moet aanwenden voor (om)scholing i.p.v. je vaste lasten van te kunnen blijven betalen. Op deze manier worden enorm veel mensen de schuldsanering ingejaagd.

Reageer

Scholg

februari 27, 2014 19:12

Ik ben 62 en wordt ontslagen in het sociaalplan krijg ik ontslagvergoeding minus ww uitkering dus 100% men kijk naar punt 3.5 van de kring van kantonrechters. Kan dit nu, zetten ze me op een goed koop in de ww

Reageer

Marius

maart 05, 2014 09:56

1.7

Als het afgesproken is in het sociaal plan (en de vakbonden hebben het sociaal plan ondertekend), dan kan het. Het sociaal plan bevat afspraken tussen werkgever en vakbonden (namens de werknemers) en is "heilig". Een kantonrechter zal hier niet van afwijken.

Reageer