Ontslagvergoeding
Bel 0900 - 0355

Vaststellingsovereenkomst met een lage ontslagvergoeding

Mijn werkgever heeft met een vaststellingsovereenkomst van 8 werknemers afscheid genomen. Ook ik krijg een vaststellingsovereenkomst “aangeboden”. Reden van ontslag is bedrijfseconomisch. Mijn collega's kregen maar een of twee maanden aan salaris mee.

Lage ontslagvergoeding wegens slechte bedrijfseconomische omstandigheden

Is de bedrijfseconomische situatie van uw werkgever inderdaad slecht, dan ligt het risico voor het ontslag weliswaar bij uw werkgever maar gaat de mate van verwijtbaarheid omlaag. Dat betekent dat niet altijd een correctiefactor van 1 gevolgd hoeft te worden maar bijvoorbeeld een correctiefactor van 0,5 of nog lager. Ons advies is de vaststellingsovereenkomst voorlopig niet te tekenen en de hulp in te roepen van een arbeidsjurist.

 

Direct advies arbeidsjurist

Boekje ontslagvergoeding 2017

Heldere uitleg over ontslagregels 2017, ontslagvergoeding en transitievergoeding.

Direct aanvragen

Gratis controle beëindigingovereenkomst door onze arbeidsjuristen.

Doe de check

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Wij kunnen u direct adviseren. Wij zetten alle mogelijkheden voor u op een rij.

Mail uw vraag

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag