RVU-regeling 2025 bij vertrek 60-plussers

De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken. Voor zware beroepen is met de sociale partners afgesproken dat 60-plus werknemers EERDER kunnen stoppen met werken. In steeds meer Cao's worden hier afspraken over gemaakt. Dit is onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid waarbij werknemers gestimuleerd worden om gezond hun pensioen te halen. Werknemers van 64 jaar en ouder kunnen eerder stoppen met werken en ontvangen een RVU-uitkering van hun werkgever (om het verlies aan inkomen te compenseren). RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.

Eerder stoppen werken mogelijk voor 64-plusser

De Overheid heeft de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 64 jaar.Werkgevers kunnen aan werknemers jaarlijks maximaal € 27.276 uitkeren vanaf 3 jaar voor AOW-datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 78.552). Per maand is dit € 2.273. Dit zijn bruto bedragen waarover u belasting moet betalen. Vaak ontvangen werkgevers subsidie van de Overheid als werknemers gebruik maken van deze regeling. Het kost werkgevers dus minder en daarom wordt eerder stoppen met werken fors gestimuleerd. Aan de subsidie zijn voorwaarden verbonden. In veel Cao's wordt deze gunstige RVU-regeling inmiddels toegepast.

Gratis e-boekje RVU Regeling 2025

Voer uw gegevens in en ontvang het GRATIS e-boekje 'RVU Regeling 2025'.

Het gratis e-boekje “RVU Regeling” geeft informatie over:

• Voor wie geldt de RVU Regeling
• Voorbeelden eerder stoppen met werken 64-plusser
• RVU Regeling: bruto en netto bedragen tot AOW-datum  
• Duurzame Inzetbaarheid en RVU
• Wat is MDIEU
• Juridisch en financieel advies bij een RVU-regeling

RVU Regeling voor 64-plusser

U mag de RVU 3 jaar voor AOW-datum laten ingaan.

AOW-leeftijd

Dit betekent dat u in 2025 64 jaar of ouder moet zijn om gebruik te maken van de RVU-Regeling.

Voorbeeld

U wordt op 1 juli 2025 64 jaar en 3 maanden. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 juli 2028 (67 jaar + 3 maanden). Vanaf 1 juli 2025 mag u gebruik maken van RVU.

RVU-uitkering bruto en netto

De RVU-uitkering bedraagt bruto € 2.273 per maand. Over de uitkering betaalt u belasting en premies Zvw. De netto RVU-uitkering bedraagt € 1.540.

Bruto maandelijkse RVU-uitkering                          2.273

Netto maandelijkse RVU-uitkering                          1.540

Met RVU-uitkering financieel overbruggen tot AOW-datum

De RVU-uitkering zal meestal lager zijn dan uw huidige inkomen en dus niet altijd genoeg om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken. U wilt weten of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum. Onafhankelijk Financieel Adviseurs biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

Bel 088 20 50 800 en spreek direct een financieel adviseur.

Wilt u weten of u financieel kunt overbruggen tot de AOW-datum?

Onze adviseur rekent door of de RVU-uitkeringen hoog genoeg zijn om financieel te overbruggen tot AOW-datum. Aan dit financieel advies zijn kosten verbonden. Veel werkgevers betalen deze kosten, omdat ze het belangrijk vinden dat u een bewuste keuze maakt. Onze financieel adviseur weet welke werkgevers onze kosten vergoeden.

Lager inkomen vanwege RVU-uitkering: mogelijk recht op toeslagen

Als uw inkomen onder een bepaalde grens ligt, bestaat de kans dat u recht heeft op toeslagen van de Belastingdienst. Een toeslag is een aanvulling op uw inkomen met een specifiek doel. De zorgtoeslag is een bijdrage aan uw zorgverzekering. De huurtoeslag draagt bij aan de huur van woonruimte. Omdat de RVU-uitkering meestal lager is dan uw inkomen, krijgt u recht op deze toeslagen. In onderstaand voorbeeld gaat het om een totaal bedrag van € 346 per maand.

Man, 64 jaar oud, maakt gebruik van RVU Regeling 2024

Conclusie: Door het lagere RVU-inkomen ontstaat er recht op zorgtoeslag en huurtoeslag van totaal € 410 per maand. Daarmee kunt u uw lagere inkomen deels compenseren.

RVU regeling Metaal en Techniek

RVU regeling Grafimedia

RVU Regeling: wie mag gebruik maken