RVU-regeling 2022 bij vertrek 60-plussers

De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken. Voor zware beroepen is met de sociale partners afgesproken dat 60-plus werknemers EERDER kunnen stoppen met werken. In steeds meer Cao's worden hier afspraken over gemaakt. Dit is onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid waarbij werknemers gestimuleerd worden om gezond hun pensioen te halen. Tot 2021 “bestrafte” de Overheid werkgevers die afscheid namen van 60-plussers met een ontslagregeling. Deze werkgevers kregen een RVU-boete van 52% over de ontslagvergoeding. Vanaf 2021 is deze RVU-heffing vervallen. RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.

Eerder stoppen werken mogelijk voor 63-plusser

De Overheid heeft de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 64 jaar. Werkgevers kunnen aan werknemers jaarlijks maximaal € 22.000 uitkeren vanaf 3 jaar voor AOW-datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 66.000). Vaak ontvangen werkgevers subsidie van de Overheid van € 22.000 per jaar.

als werknemers gebruik maken van deze regeling. Het kost werkgevers dus niets en daarom wordt eerder stoppen met werken fors gestimuleerd. Aan de subsidie zijn voorwaarden verbonden. In veel Cao's wordt deze gunstige RVU-regeling inmiddels toegepast.

Bel 088 20 50 899 en vraag aan onze juristen of dit ook voor u geldt.

Gratis boek RVU Regeling 2022

 Voer uw gegevens in en ontvang het GRATIS boek 'RVU Regeling 2022'.

Het gratis boek “RVU Regeling” geeft informatie over:

• Voor wie geldt de RVU Regeling
• Voorbeelden eerder stoppen met werken 60-plusser
• RVU Regeling: bruto en netto bedragen tot AOW-datum  
• Duurzame Inzetbaarheid en RVU
• Wat is MDIEU
• Juridisch en financieel advies bij een RVU-regeling

RVU Regeling voor 64-plusser

U mag de RVU 3 jaar voor AOW-datum laten ingaan. De AOW-leeftijd gaat de komende 3 jaar omhoog.

AOW-leeftijd stijgt in de periode 2022-2025

Dit betekent dat u in 2022 64 jaar of ouder moet zijn om gebruik te maken van de RVU-Regeling.

Voorbeeld

U wordt op 1 juli 2022 64 jaar. Dan is uw AOW-datum 3 jaar later, namelijk 1 juli 2025 (67-jarige leeftijd). Vanaf 1 juli 2022 mag u gebruik maken van RVU.   

RVU-uitkering bruto en netto

De RVU-uitkering bedraagt bruto € 1.847 per maand. Over inkomen betaalt u belasting en premies (o.a. voor de WW, WAO/WIA). De netto RVU-uitkering bedraagt €1.288.

Bruto maandelijkse RVU-uitkering                          1.847

Netto maandelijkse RVU-uitkering                          1.288

Met RVU-uitkering financieel overbruggen tot AOW-datum

De RVU-uitkering zal meestal lager zijn dan uw huidige inkomen en dus niet altijd genoeg om van rond te komen. Iedere werknemer heeft zijn eigen financiële situatie en wensen. Financieel inzicht helpt u de juiste keuze te maken. U wilt weten of u financieel kunt overbruggen tot AOW-datum. Onafhankelijk Financieel Adviseurs biedt financieel advies aan werknemers die overwegen gebruik te maken van de RVU-regeling.

Bel 088 20 50 800 en spreek direct een financieel adviseur.

Lager inkomen vanwege RVU-uitkering: mogelijk recht op toeslagen

Als uw inkomen onder een bepaalde grens ligt, bestaat de kans dat u recht heeft op toeslagen van de Belastingdienst. Een toeslag is een aanvulling op uw inkomen met een specifiek doel. De zorgtoeslag is een bijdrage aan uw zorgverzekering. De huurtoeslag draagt bij aan de huur van woonruimte. Omdat de RVU-uitkering meestal lager is dan uw inkomen, krijgt u recht op deze toeslagen. In onderstaand voorbeeld gaat het om een totaal bedrag van € 346 per maand.

Man, 64 jaar oud, maakt gebruik van RVU Regeling 2022

Conclusie: Door het lagere RVU-inkomen van € 22.000 per jaar ontstaat er recht op zorgtoeslag en huurtoeslag van totaal € 346 per maand. Daarmee kunt u uw lagere inkomen deels compenseren.

RVU regeling Metaal en Techniek 2022

RVU regeling Grafimedia 2022