De overheid heeft bepaald dat werknemers langer moeten blijven werken en daarom mag de vergoeding ontslag niet bedoeld zijn om eerder te stoppen met werken. Ontslagregelingen, waarvan het doel is eerder stoppen met werken, zijn door de Overheid niet toegestaan. Dit heet een Regeling voor Vervroegde Uittreding (RVU). Dit geldt voor werknemers vanaf 55 jaar oud. Als werkgevers toch ontslaan met als doel vervroegde uittreding krijgt de werkgever een fiscale boete van 52 % over de ontslagvergoeding. In bovenstaand voorbeeld zou de boete voor de werkgever € 46.592,- bedragen (52 % van € 89.600,-) als sprake zou zijn van een RVU (Regeling voor Vervroegde Uittreding). Oudere werknemers die ontslag krijgen moeten deze boete zien te voorkomen. Bij individueel ontslag is belangrijk dat de vaststellingsovereenkomst goed geformuleerd is. Er moet o.a. een geldige ontslagreden worden beschreven in de vaststellingsovereenkomst. Dit kan zijn: onenigheid over te voeren beleid, disfunctioneren of onverenigbaarheid van karakters. Bij een collectief ontslag moet het afspiegelingsbeginsel goed zijn toegepast. Het is wel zo dat de werkgever de boete van 52% moet betalen en niet de werknemer.