Arbeidsjurist nodig?
088 - 20 50 899

RVU-regeling 2022 bij ontslag 60-plussers

De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken. Voor zware beroepen is met de sociale partners afgesproken dat 60-plus werknemers EERDER kunnen stoppen met werken. In steeds meer Cao's worden hier afspraken over gemaakt. Dit is onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid waarbij werknemers gestimuleerd worden om gezond hun pensioen te halen. Tot 2021 “bestrafte” de Overheid werkgevers die afscheid namen van 60-plussers met een ontslagregeling. Deze werkgevers kregen een RVU-boete van 52% over de ontslagvergoeding. Vanaf 2021 is deze RVU-heffing vervallen. RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.

 

Eerder stoppen werken mogelijk voor 63-plusser

Vanaf 2021 heeft de Overheid de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 63 jaar en 4 maanden. Werkgevers kunnen aan werknemers jaarlijks maximaal € 21.000 uitkeren vanaf 3 jaar voor AOW-datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 63.000). Vaak ontvangen werkgevers subsidie van de Overheid van € 21.000 per jaar als werknemers gebruik maken van deze regeling. Het kost werkgevers dus niets en daarom wordt eerder stoppen met werken fors gestimuleerd. Aan de subsidie zijn voorwaarden verbonden. In veel Cao's wordt deze gunstige RVU-regeling inmiddels toegepast.

Bel 088 20 50 899 en vraag aan onze juristen of dit ook voor u geldt.

 

Gratis boek RVU Regeling

 Voer uw gegevens in en ontvang het GRATIS boek 'RVU Regeling'.


Man Vrouw

 

Het gratis boek “RVU Regeling” geeft informatie over:

  • Voor wie geldt de RVU Regeling
  • Voorbeelden eerder stoppen met werken 60-plusser
  • RVU Regeling: bruto en netto bedragen tot AOW-datum  
  • Duurzame Inzetbaarheid en RVU
  • Wat is MDIEU
  • Juridisch en financieel advies bij een RVU-regeling

Boekje ontslagvergoeding 2022

Heldere uitleg over ontslagregels 2022, ontslagvergoeding en transitievergoeding.

Direct aanvragen

Gratis controle beëindigingovereenkomst door onze arbeidsjuristen.

Doe de check

Ook voor u? Vraag direct advies aan onze arbeidsrechtjuristen en ontslagadvocaten.

Klik hier

Wij kunnen u direct adviseren. Wij zetten alle mogelijkheden voor u op een rij.

Mail uw vraag

Een mail aan onze arbeidsjuristen is voldoende om antwoord te krijgen op uw vragen over een ontslagvergoeding.

Mail uw vraag