RVU-regeling 2022 bij ontslag 60-plussers

De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken. Voor zware beroepen is met de sociale partners afgesproken dat 60-plus werknemers EERDER kunnen stoppen met werken. In steeds meer Cao's worden hier afspraken over gemaakt. Dit is onderdeel van Duurzame Inzetbaarheid waarbij werknemers gestimuleerd worden om gezond hun pensioen te halen. Tot 2021 “bestrafte” de Overheid werkgevers die afscheid namen van 60-plussers met een ontslagregeling. Deze werkgevers kregen een RVU-boete van 52% over de ontslagvergoeding. Vanaf 2021 is deze RVU-heffing vervallen. RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.

Eerder stoppen werken mogelijk voor 63-plusser

Vanaf 2021 heeft de Overheid de RVU-regeling verbeterd voor werknemers vanaf 63 jaar en 4 maanden. Werkgevers kunnen aan werknemers jaarlijks maximaal € 21.000 uitkeren vanaf 3 jaar voor AOW-datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 63.000). Vaak ontvangen werkgevers subsidie van de Overheid van € 21.000 per jaar als werknemers gebruik maken van deze regeling. Het kost werkgevers dus niets en daarom wordt eerder stoppen met werken fors gestimuleerd. Aan de subsidie zijn voorwaarden verbonden. In veel Cao's wordt deze gunstige RVU-regeling inmiddels toegepast.

Bel 088 20 50 899 en vraag aan onze juristen of dit ook voor u geldt.