RVU-regeling 2021 bij ontslag 60-plussers versoepeld

De overheid wil dat werknemers tot pensioendatum blijven werken en heeft de belastingvoordelen van VUT- en prepensioenregelingen afgeschaft. Om misbruik te voorkomen door werkgevers die 60-plussers ontslaan met een ontslagvergoeding of transitievergoeding bestrafte de Belastingdienst deze werkgevers met een RVU-boete van 52%. Met de ontslagvergoeding + WW-uitkering zou de werknemer de periode tot pensioen kunnen overbruggen, wat de Overheid vóór 2021 niet wilde. RVU staat voor Regeling voor Vervroegde Uittreding.

Eerder stoppen werken mogelijk voor 63-plusser

Vanaf 2021 heeft de Overheid deze RVU-regeling aangepast voor werknemers vanaf 63 jaar en 4 maanden. De RVU boete geldt niet als de werkgever jaarlijks maximaal € 21.000 uitkeert vanaf 3 jaar voor AOW datum (dus maximaal 3 jaar lang = totaal € 63.000). In veel CAO’s wordt deze gunstige ontslagregeling inmiddels toegepast. Bel 088 20 50 899 en vraag aan onze juristen of dit ook voor u geldt.

Voorkomen van RVU-boete bij ontslag (jonger dan 63 jaar en 4 maanden)

Bij individueel ontslag is géén sprake van de RVU-boete bij:

• Ontslag wegens disfunctioneren
• Onenigheid over te voeren beleid
• Onverenigbaarheid van karakters

Ontslag wegens een van bovenstaande –niet leeftijd gerelateerde - redenen loopt meestal via wederzijds goedvinden. 

Voorkom RVU boete door goede formulering vaststellingsovereenkomst

Bij ontslag met wederzijds goedvinden moet de ontslagreden zeer goed geformuleerd zijn in de vaststellingsovereenkomst. Dat is essentieel om de RVU boete te voorkomen.

Gratis controle vaststellingsovereenkomst

De Belastingdienst controleert op RVU overtredingen. Als de Belastingdienst de ontslagregeling voor 60-plussers ziet als een regeling voor vervroegde uittreding, dan is 52%-boete verschuldigd. De werkgever zal ontslagregelingen van 60-plussers daarom vooraf goed moeten laten toetsen door juristen om zekerheid te krijgen. Bel 088 20 50 899 en spreek direct een jurist.